招聘與配置：
制定并執行招聘計劃，確保公司各部門的人員需求得到滿足。
負責招聘流程的管理，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排和錄用決策。
進行新員工的入職培訓，確保其快速融入公司文化和工作環境。
2. 員工關系管理：
處理員工關系問題，解決員工投訴和糾紛，維護良好的工作氛圍。
組織員工活動，增強團隊凝聚力和員工滿意度。
管理員工檔案，確保信息的準確性和保密性。
3. 培訓與發展：
制定和實施員工培訓計劃，提升員工的技能和知識水平。
進行職業發展規劃，幫助員工實現個人職業目標。
評估培訓效果，持續改進培訓方案。
4. 績效管理：
設計和實施績效管理體系，確保績效考核的公平性和透明度。
進行績效評估，提供反饋和改進建議。
管理績效相關的獎懲制度，激勵員工提升工作表現。
5. 薪酬與福利管理：
制定和管理薪酬體系，確保薪酬的競爭力和公平性。
管理員工福利計劃，包括社會保險、住房公積金等。
進行薪酬調研，確保公司薪酬水平符合市場標準。
6. 合規與政策管理：
確保公司人力資源政策和程序符合相關法律法規。
更新和維護員工手冊，確保員工了解公司政策和規定。
處理勞動法律事務，確保公司合規運營。
7. 人力資源規劃：
參與公司戰略規劃，提供人力資源方面的支持和建議。
進行人力資源需求預測，制定相應的人力資源計劃。
優化組織結構，提升組織效率和員工生產力。
8. 其他職責：
管理人力資源信息系統，確保數據的準確性和及時性。 參與公司文化建設，推動企業文化的傳播和實施。
完成上級交辦的其他任務。