一、戰略人事規劃能力（高級崗核心）核心要求：
1. 基于出版公司業務目標（如國際學術期刊運營、跨區域版權交易、本地團隊搭建），制定中長期人才戰略（含人才畫像、招聘計劃、梯隊建設、留存策略），尤其適配學術出版行業的核心崗位（如學術編輯、國際市場推廣、版權法務、雙語運營）。
2. 結合馬來西亞的人才市場供給（如新山本地雙語人才、吉隆坡跨區域人才、外籍專業人士工作簽證辦理），優化人才配置效率，平衡“本地化招聘”與“國際人才引入”的成本與合規性。
3. 具備組織發展思維：能根據公司階段（初創期）設計靈活的組織架構、崗位職責體系，推動人事流程與業務流程（如國際合作項目的人員調配、學術會議的人力支持）深度協同。
可評估行為指標：
過往3年以上在中型企業（優先出版/媒體/教育/跨國公司）主導過人才戰略規劃，落地過至少1個“從0到1搭建人事體系”的項目；
能獨立制定針對“學術人才、跨文化團隊”的招聘與培養方案，明確核心崗位的勝任力模型。
二、全流程招聘與人才吸引能力核心要求：
1. 精通出版行業+跨區域招聘：熟悉學術編輯、國際版權經理、雙語市場推廣、合規專員等崗位的招聘渠道（如馬來西亞高校就業中心、學術人才平臺、新加坡跨境招聘網站、LinkedIn學術圈層），能快速定位稀缺人才。
2. 掌握多元文化招聘技巧：適配馬來西亞多元種族（馬來族、華裔、印度裔）的人才特點，設計無偏見的招聘流程，同時具備吸引外籍人才（如中國、新加坡的學術出版專業人士）的能力，熟悉馬來西亞工作簽證（如Employment Pass、Professional Pass）的辦理流程與材料要求。
3. 優化招聘效率：針對初創公司資源有限的特點，設計低成本、高精準的招聘流程（如校園招聘、行業內推、學術會議現場招聘），縮短核心崗位招聘周期（如學術編輯崗位30天內到崗）。
可評估行為指標：
過往主導過“跨區域/跨國招聘項目”，成功引入至少5名以上核心崗位人才，且留存率達80%以上；
熟悉馬來西亞外籍人才工作簽證（EP）、社保（EPF/SOCSO）的辦理流程，無合規性差錯記錄。
三、薪酬福利與激勵體系設計能力（適配初創公司+行業特性）
核心要求：
1. 精通馬來西亞勞動法規：熟悉《1955年就業法》《1969年工業關系法》《公積金法》《社會保險法》，設計合規的薪酬結構（基礎工資、津貼、花紅、加班費），確保EPF（公積金）、SOCSO（社會保險）、EIS（失業保險）等繳納符合法定要求。
2. 結合出版行業（尤其是學術出版）的激勵需求，設計差異化激勵方案：
對學術編輯：學術資源支持（如參與國際學術會議、與頂尖學者合作）、職稱晉升通道；
對市場/版權團隊：業績提成（如版權交易金額分成、期刊訂閱量達標獎勵）、跨境項目獎金；
對本地行政團隊：彈性工作制、本地化福利（如開齋節/屠妖節假期補貼、通勤津貼）。
3. 具備成本控制意識：在初創公司預算范圍內，平衡“薪酬競爭力”與“成本可控”，參考新山/馬來西亞出版行業薪酬水平（如高級學術編輯月薪范圍RM8000-12000），制定有吸引力的薪酬帶寬。
可評估行為指標：
過往成功設計過至少1套適配中小型公司的薪酬激勵體系，且員工滿意度達70%以上；
能獨立處理薪酬相關合規問題（如加班費核算、花紅發放稅務申報），無勞動糾紛記錄。
四、員工關系與合規風險管理能力（新公司關鍵）核心要求：
1. 深度理解馬來西亞的勞資關系特點：能處理多元文化團隊的員工溝通（如語言差異、宗教習俗尊重，如開齋節期間的工作安排、清真飲食需求），搭建和諧的員工關系體系（如定期溝通會、員工申訴渠道）。
2. 精通勞動合規管理：
勞動合同、保密協議、競業限制協議的起草與簽署（適配出版行業的知識產權保護需求，如學術內容保密、版權歸屬約定）；
員工入職/轉正/調崗/離職全流程合規操作（如離職面談、工作交接、最終薪酬結算），規避勞資糾紛；
熟悉馬來西亞的勞動爭議處理流程（如向勞工部申訴、工業法庭仲裁），能獨立處理員工投訴、糾紛調解。
3. 關注員工留存：針對初創公司人員穩定性需求，設計員工關懷方案（如入職引導、導師制、職業發展規劃），降低核心崗位流失率。
可評估行為指標：
過往3年無重大勞資糾紛記錄，成功調解至少3起員工沖突；
能獨立起草出版行業專屬的勞動合同與保密協議，確保知識產權保護條款合規。
五、跨文化團隊管理與領導力
核心要求：
1. 具備多元文化領導力：能管理由不同種族、國籍、文化背景組成的團隊（如新山本地員工+中國外派人員+新加坡顧問），尊重文化差異，推動團隊協作，提升組織凝聚力。
2. 團隊賦能：針對初創公司員工身兼多職的特點，設計靈活的培訓體系（如雙語溝通技巧、出版行業專業知識、國際學術出版合規培訓），提升員工綜合能力，支持業務快速拓展。
3. 溝通協調能力：
向上：能向公司創始人/管理層提供數據化的人事分析報告（如招聘成本、員工流失率、薪酬競爭力），為戰略決策提供支持；
向下：能與員工進行有效溝通，傳遞公司價值觀（如國際學術出版的專業性、合規性），解決實際問題；
對外：能對接馬來西亞勞工部、移民局、社保機構、獵頭公司、高校就業中心等外部資源，建立良好合作關系。
可評估行為指標：
過往管理過至少5人以上的跨文化團隊，團隊滿意度達85%以上；
主導過至少2個員工培訓項目，顯著提升團隊核心技能（如雙語溝通效率、出版流程合規性）。
六、行業適配與初創公司適配能力核心要求：
1. 了解出版/媒體/學術服務行業的人事管理特點：熟悉學術人才的職業發展需求（如職稱晉升、學術資源積累）、版權行業的保密要求、國際合作項目的人員調配邏輯。
2. 具備初創公司靈活應變能力：能在資源有限的情況下，優先搭建核心人事流程（如招聘、入職、合規手續），同時預留未來拓展空間（如跨區域分公司人事管理、國際團隊遠程協作機制）。
3. 風險敏感度：關注出版行業的合規風險（如員工競業限制、知識產權泄露）、馬來西亞的勞動政策變動（如社保繳費比例調整、簽證政策更新），提前制定應對方案。
可評估行為指標：
有1-3年以上出版/媒體/教育行業人事管理經驗（優先國際學術出版領域）；
經歷過公司初創期或快速成長期，能獨立處理多線程人事工作（如同時推進招聘、薪酬體系搭建、合規手續辦理）。