職位描述

日語教師工作：
依照公司教學計劃進行教學，上課地點在各地中學學校教室，結(jié)合線上線下教學模式，每課都有現(xiàn)成的教學課件，老師無須有備課壓力，無論有否經(jīng)驗都能上臺講課。

崗位職責：
1.依照公司要求負責2個班級（最多3個班級）的高考日語教學；
2.按時在現(xiàn)有課件基礎(chǔ)上備課、批改作業(yè)、及時發(fā)現(xiàn)并解答學生疑問，督促學生學習；
3.積極參與公司集體培訓、集體備課等項目；
4.與公司保持良好聯(lián)系，及時反饋教學中出現(xiàn)的問題；
5.及時完成公司安排的其他任務。
老師要求：
1.熱愛教學工作，踏實、有耐心、有責任心，擅長溝通；
2.日語水平達N1，特別優(yōu)秀者可放寬至N2。發(fā)音標準，口語流利；
3.有團隊精神，任務完成配合度高。
老師待遇：
1.N2級或具備N1級無教學經(jīng)驗者；
剛畢業(yè)的N2級別的實習類老師以及有N1證書但無教學經(jīng)驗老師綜合年薪第一年6～8萬元。
2.中級教師或以上者；
具備N1資格且有教師資格證書有1～2年教學經(jīng)驗的老師，根據(jù)個人能力評估綜合年薪8.0～12萬元。
3.高級教師待遇；
有5～10年以上教學經(jīng)驗，具備教學資格高學歷人才綜合年薪12～15萬元。
4.以上老師一經(jīng)聘任，含5險一金，試用期為一個月，免費提供住宿（如須自己租房補貼500元/月）

特別有教學經(jīng)驗的高級教師或可兼任公司重要職位者歡迎來電參與BOSS直聘，待遇另議。
崗位配置：
1.老師帶班配額；
新進老師帶初級班，根據(jù)個人能力情況進行學生配額。
2.中級或高級老師配額；
根據(jù)個人能力情況校長將給予有能力的老師分配高三年級的教學和學科類學生，帶高三學生的老師亨有豐厚的獎勵金（約1～3萬元不等，具體參考高三獎勵金機制）
崗位要求：
1.日語專業(yè)畢業(yè)，具有國際日語能力考試N2級、日語專業(yè)四級、JtestC級及以上證書；
2.日語口語能力優(yōu)秀，發(fā)音標準，普通話標準，表達思路清晰；
3.熱愛日語教育事業(yè)，對學生富有耐心和責任感，具有強烈的團隊合作精神；
4.具有一年以上教學經(jīng)驗、日語教師資格證、留學海歸者優(yōu)先。
公司福利：
1.薪資采取底薪+課時費（包含50節(jié)教學課時，若有晚修晚讀另算）+高考獎金+其他補貼（如外派補貼、行政補貼、教師資格證補貼、學生人數(shù)超額補貼等）；
2.采用彈性上班制度，除上課與集體活動外，自由上下班；
3.繳納五險一金，帶薪寒暑假，不定期組織團建活動；
4.若個人希望，有新校區(qū)開放時，亦可作為“封疆大吏”前往；

職位福利：五險一金、外派補貼、行政補貼、資格證補貼、人數(shù)超額補貼

職位亮點：外派補貼、行政補貼、教師資格證補貼、學生