崗位職責:
1.根據公司人才招募需求及業務戰略發展方向,帶領招聘團隊完成業務部門的招聘計劃,有獵頭資源加分;
2.依據公司整體發展戰略,通過組織診斷,優化業務團隊人才結構,推動團隊的人才梯隊優化,規避或減少人才流失;
3.負責公司整體序列職級相關政策的優化迭代,結合業務發展需求及管理挑戰,持續優化序列職級體系架構;
4.推動業務團隊的績效管理的持續優化,提升團隊效能和工作目標的達成;
5.推動業務部門相關培訓及企業文化落地等相關工作;
6.協助上級完成公司各項人力資源規章制度的編制、修訂等工作;
7.負責每月薪資核算及五險一金匯繳申報等工作;
8.負責人力資源流程性工作(入、轉、調、離、勞動合同簽訂等),協調或處理員工關系,積極響應員工訴求,營造良好文化工作氛圍;
9.實時關注勞動法律法規,防范各類勞動關系風險;
10.負責與總部人力資源對接工作及領導安排的其他工作。
任職要求:
1.正規院校本科及以上學歷,人力資源、工商管理、企業管理、勞動經濟學、勞動與社會保障、心理學等相關專業;
2.五年及以上相關行業本崗位相關工作經驗,至少擅長2-3個人力資源模塊,優先考慮具有3C自動化行業經驗者;
3.有保密意識,有良好的職業道德和素養;
4.有主人翁意識、有較強責任感、團隊協作及抗壓能力;
5.有團隊管理經驗,有良好的組織協調、溝通及分析判斷能力;
6.有良好的情緒調節能力,樂觀開朗、積極向上;
7.工作細致嚴謹、務實上進;
8.思維靈活變通,有較強創新性;
9.英語口語流利,能作為工作語言。