崗位職責(zé)：
1、 全面負(fù)責(zé)人員招聘，包括但不限于崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織offer談判等招聘環(huán)節(jié)全流程工作；
2、 負(fù)責(zé)入職、離職、試用期、勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等員工關(guān)系管理，以及日常考勤、假期管理、人事檔案整理等工作的具體執(zhí)行；
3、 對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；同時執(zhí)行并優(yōu)化人事相關(guān)制度、規(guī)定、流程，做好相應(yīng)監(jiān)督管理工作；
4、 負(fù)責(zé)各項科技項目、人才項目等的申報；知識產(chǎn)權(quán)的維護(hù)、申報跟進(jìn)等工作；
5、 負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、合同管理相關(guān)事務(wù)、日常接待等；同時負(fù)責(zé)公司活動的組織、協(xié)調(diào)以及相關(guān)外聯(lián)工作；
6、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、1-3年以上相同崗位工作經(jīng)驗，熟悉人事六大模塊，擅長招聘，有獵頭工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、身體健康，性格開朗，有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，能夠快速適應(yīng)發(fā)展的業(yè)務(wù)節(jié)奏。