樂山市五通橋區發展產業投資有限公司2025年11月公開招聘工作人員的公告
樂山市五通橋區發展產業投資有限公司（簡稱五產投）成立于2021年，注冊資本5億元，2024年12月經樂山市五通橋區人民政府批準作為產業化平臺進行整合優化，重點開展股權投資、資源開發、項目建設、資產運營等業務，是五通橋區深化國企改革、蓄勢賦能助推高質量發展的重要載體。五產投現擁有全資下屬公司9家（五發水、五商混、五建筑、新紀元、橋通五洲公司、橋通商管、涌順污水、五興農、橋盛建材），參控股公司9家（觀斗山供水、雙漩文旅、五發鼎航農業、經開產投集團、五通創新基金、福華通達、潤和催化、盧博麗爾）。為進一步促進公司規范、健康、快速發展，組建健全、專業的公司化管理運營團隊，促進國有企業市場化發展，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，擬面向社會公開招聘五產投及下屬子公司橋通五洲公司、橋通商管、五建筑優秀工作人員15人，代五發展集團子公司永鑫投招聘1人，現公告如下。
一、招聘范圍及對象
符合招聘崗位條件要求的在職、非在職人員。所有應聘人員必須在報名時提供符合崗位條件規定的學歷證明、職稱（執業）資格證等相關證書。
二、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位
五建筑安全員 1人
（二）基本條件
1、擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規守法，品行端正，誠信廉潔，作風嚴謹，勤奮敬業，團結合作，敢于擔當，有強烈的事業心和責任感。
2、具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力。
3、具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。
4、熟練使用word、excel等辦公軟件及辦公設備。
（三）崗位職責
1.全面負責施工現場安全生產和文明施工工作的管理與實施；
2.認真貫徹國家有關安全生產的法律法規、方針政策和地方法規、文件，執行國家和地方的相關行業標準、技術規范和企業管理制度；
3.認真落實企業和項目的安全生產責任制及安全生產規章制度；
4.參與本項目的施工組織設計和專項施工方案以及各項操作規程、救援預案的編制，并對其在施工中的.執行情況進行督促和檢查；
5.負責制訂本項目安全生產管理目標，并定期進行考核和評價；
6.制訂安全生產教育培訓計劃，定期開展多種形式的安全教育活動，對班組活動進行檢查和指導，做好施工人員及特殊工種的三級安全教育、健康教育和專項教育，做好新工人的安全技術培訓、考核和發證工作；
7.負責本項目部安全內業資料的收集整理和分類存檔工作；
8.完成領導交辦的其他事項。
（四）崗位要求
1.45歲以下，統招本科及以上學歷，建筑、土木、工民建類相關專業、中共黨員優先；
2.3年以上施工現場管理工作經驗，須持有省建設廳頒發的建筑工程安全員崗位合格證書和安全生產合格證C證證書， 有二級建造師證和工程師證者優先；
3.對建筑施工安全管理有深刻認識，且熟練掌握建筑規范和施工工序及技術標準要求，能讀懂施工圖并了解材料、了解施工及驗收規范，熟悉相關施工程序和施工工藝；
4.掌握工程安全管理的規范和標準，具有一定的專業檢查和判定能力。
5.責任心強、吃苦耐勞，有良好的團隊意識和溝通能力。
三、薪酬待遇
聘用人員實行綜合薪酬制，并按規定繳納社保公積金。聘用期綜合薪酬由月薪、績效收入構成，月薪按月發放，績效收入與企業效益和崗位目標責任完成情況掛鉤，經考核后依據考核情況兌現。
四、有下列情況之一者，不得參加應聘
1、有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2、曾違法犯罪受過刑事處罰或涉嫌犯罪的人員；
3、曾被開除公職的；
4、有違法、違紀行為正在接受審查的；
5、在黨紀處分影響期內或尚未解除政務處分的；
6、法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能被聘用的；
7、公務人員辭去公職后違反從業規定的；
8、其他不符合任職資格的情形。
五、招聘流程
按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、公示、聘任等程序進行。
（一）報名
1.報名時間：2025年11月21日-2025年12月10日。
（如有崗位未達到開考比例，該崗位報名日期自動延續至達到開考比例時組織后續流程。）
2.報名方式：
應聘人員將報名表Word版本（詳見附件2）、身份證（正反面）、學歷（學位）證書、執（職）業資格證書或職稱證書、單位任職文件等符合資格條件的證明材料原件彩色掃描電子文件（jpg或pdf格式)一份（證件取得時間和工作經歷計算截止時間為2025年11月1日），近期免冠一寸紅底彩色證件照電子文件一份（jpg格式)，打包發送至*****************。
請注意：報名材料文件名稱和郵件標題名稱統一格式：“應聘公司+應聘崗位+姓名”。
招聘發布渠道：“五發展公司”公眾號、“橋通五洲”APP、“微五通橋”公眾號、樂山就業網公眾號、四川樂山公共招聘網、智聯招聘等招聘平臺。
（二）資格審查
對照崗位條件，根據招聘公告及個人履歷情況進行資格審查、綜合研判，確定進入筆試人選。資格審查將貫穿招聘工作全過程，對隱瞞有關情況或提供虛假材料的，一經查實，即取消報考、錄用資格。
（三）筆試
報名人數與崗位招聘名額之比達到3:1方可開考。筆試科目為綜合知識+專業知識，總分100分，設置及格分數線60分，及格線（含）以上者均可進入面試環節，筆試成績按照50%折算后納入總成績。筆試時間地點另行通知。
（四）面試
面試由考核小組組成面試官，采用自我介紹+半結構化面試+考官自由提問的方式進行，總分為100分，設置最低及格分數線60分。面試成績按照50%折算后納入總成績。面試時間地點另行通知。
（五）體檢
根據筆試、面試成績，按招聘計劃數1:1的比例從高分到低分等額確定體檢對象，在縣級以上醫院進行入職體檢。體檢費用按照體檢醫院收費標準由應聘人員自理。因應聘人員個人原因導致體檢結論不明確的或不完整的，視為體檢不合格。體檢不合格的不予錄用。體檢不合格或自動放棄出現缺額，該職位由分數從高到低排列依次替補。
（六）組織考察
根據招聘考試和體檢結果確定考察對象并查閱擬聘用人員檔案，對考察對象進行德、能、勤、績、廉等方面的考察。
（七）公示
經體檢、組織考察合格的報考人員，確定為擬聘用人員，面向社會公示，公示期為5天。
（八）聘用
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按程序報批后，辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。聘用合同約定試用期，試用期間考核評定不合格或不勝任崗位的，予以解聘。
六、紀律和監督
在招聘工作中，嚴格執行人事工作紀律，嚴肅考風考紀，防止和杜絕不正之風。對違反規定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關人員責任。
七、注意事項
（一）本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織考試輔導培訓班。
（二）請每一位應聘人員做好自我健康、安全管理。
（三）五產投將綜合考慮公司崗位需求及錄用人員個人經歷，進行統籌調配。不服從調配的，取消錄用資格，由此產生的空額，按同崗位總成績從高到低依次遞補或另行招聘。