職位描述：
1、組織完成公司后勤人力、行政、采購管理全面工作，制定本部門年度計劃、月計劃，并組織實施并負責會議管理等相關工作；
2、編制人力資源、行政管理的各項規章制度，并貫徹實施；
3、協助總經理有效開發與合理配置公司的人力資源，制定優化公司人力資源結構和人力資源配置的工作方案；協助總經理組織制定并執行公司人力資源管理政策和制度，并對各部門執行情況予以指導、監督；
4、協助總經理進行公司企業文化建設的規劃，負責組織貫徹實施；
5、組織完成公司三體系建設相關工作，包括與集團體系文件對接、體系文件執行情況監督、體系文件的優化和修訂等工作；負責制定績效評價體系和政策，組織實施績效管理；
6、企業文化建設與宣傳工作。
任職資格：
1、協助總經理進行公司中層經理人隊伍建設，包括教育、培養、考察、使用、考核等管理工作；
2、根據公司發展需要和各部門人員需求情況，擬定調配方案，報公司批準后組織進行公司內部人員工作的調配；
3、起草公司人員招聘計劃，經公司批準后組織招聘、錄用、培訓、考核；
4、起草薪酬方案，指導下屬辦理員工福利和各項社會保險等工作；
5、指導和監督公司員工勞動合同的簽訂和管理工作；
6、監督、檢查部門工作完成情況，并對部門工作提出合理化建議；
7、負責企業辦公用車的費用控制和安全行駛教育工作；
8、控制采購經費支出，監督企業物資（生產物資和非生產物資）的購買、保存及發放、維護管理工作；
9、審核本部門的年度預算及運算的有效控制；
10、指導下屬完成公司檔案管理工作；