崗位職責：
1、制度建設：定期對各項人事管理制度、公司規章制度進行梳理修訂；梳理、修訂公司薪酬管理制度和福利制度；制定、實施公司年度培訓計劃，制定培訓方案。
2、人才梯隊建設：根據公司戰略發展需要，調整公司組織架構，匹配相應人才；制定并實施公司各項考核考評方案；對北京行政運營中心及下屬子公司的中基層人員的招聘、考核、管理、任免提出建議。
3、員工關系處理：協助常法處理公司勞動訴訟案件；負責受理員工勞動事項申訴，處理內部員工關系的異常情況。
4、人員招聘及入職管理：負責酒店業務團隊招聘計劃、團隊搭建及費用預算制定，根據招聘計劃開發相應招聘渠道，補充公司各崗位人員，滿足公司日常經營人員補充并對試用期等進行跟蹤管理。
5、薪酬核算：負責月度工資、年度績效核算及個稅申報。
6、福利管理：負責公司社保、公積金賬戶維護，申報及年度基數申報。
7、日常管理工作：對下發、使用的各類人事通知、文件內容進行審核并提出合理化建議。完成直接上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、工商管理、企業管理、人力資源管理等專業本科以上學歷，并具備人力資源管理師職業資格證書。
2、有5年以上人力資源的工作經驗，3年以上人力資源管理經驗。
3、熟悉國家和地區人力資源管理相關政策法規及酒店行業特殊政策；
4、對人才甄選、組織與人員調整等具有豐富的實踐經驗；
5、熟練掌握人力資源管理事務性工作的處理技巧；
6、具備較強的邏輯思維能力、觀察能力和應變能力，具備良好的溝通和書面表達能力；
7、熟練使用各種辦公軟件運用，具備基本網絡知識；
8、有酒店籌備期人事工作經驗的優先考慮。