職位描述：
1、負責招聘平臺管理，分析崗位特性，制定短期、中期的招聘計劃；
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程；
3、負責公司培訓的組織、籌備及意見收集，制定每月培訓計劃，建立并維護培訓檔案；
4、負責公司員工每月出勤，辦理五險一金，核算每月薪酬等事項；
5、協助上級制定公司人事、行政制度、薪酬制度、績效考核、組織架構和相關標準；
6、日常商務接待，辦公用品采購、禮品福利采購以及預定機票、酒店等行政事務；
7、熟悉相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題；
8、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、專科及以上學歷，1年以上人力資源及行政管理工作相關經驗；
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、培訓、績效管理、薪資福利等模塊能夠獨當一面；
3、能接受長期異地出差；
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策；
5、熟練使用Office軟件，具有較強的語言組織、書寫能力；
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強；
7、能承受壓力，服從上級安排。