具體崗位職責
職責一
根據國家政策法規及公司戰略規劃，負責薪酬體系建立、完善與實施，為公司正常運轉提供保
職責二
負責集團及各分子公司調研了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，完成年度薪酬調查并出具薪酬調查報告
職責三
建立并完善薪酬體系、制度、管理辦法等，規范薪酬及人力成本管理的各項流程
職責四
根據公司年度戰略規劃，參與人力資源規劃，擬定核算年度人力成本預算，實現人力成本的合理化，為公司的成本核算提供數據
職責五
根據公司經營規劃及月度人力成本數據分析，做好日常預警機制，為經營及管理提供數據支撐
職責六
組織建立、調整薪資架構、指導原則及職位評估等方法，制定企業整體的薪資架構。
職責七
負責設計及優化公司績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協助各部門使用專業方法提取績效指標，保證各級績效指標具有戰略指向性。
職責八
了解各部門業務內容及調整，及時優化績效考核，推進績效管理工作的開展
職責九
監督績效考核周期性運行，指導業務部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個人績效檔案
職責十
配合部門其他工作開展及上級臨時交辦工作
任職資格
最低學歷要求
大專及以上學歷
專業
人力資源管理或相關專業
執（職）業資格要求
無
工作經驗
3年以上的薪酬績效實操經驗，2年以上團隊管理經驗，公司規模至少在800人以上
專業知識與技能
1、精通薪酬結構設計，熟悉各類績效考核的方法和工具，并具有落地實施經驗。
2、具有較強的思考能力和邏輯思維能力，擅長數據統計、分析。
素質能力需求
1、具備優秀的敬業精神與抗壓能力，積極樂觀的心態與出色的工作責任心。
2、良好的溝通表達能力，積極的工作態度，較強的自我驅動力和執行力。
其他