工作職責:
1、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
2、 負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作:
3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導;
4、負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議:
5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案:
6、負責織公司外部酬福利資料:
任職資格：
1、人力資源、企業管理、管理學等相關專業大專(統招)以上學歷。
2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。
3、至少3年以上工業企業人力資源管理工作經驗，至少一年以上管理經驗。
4、有人力資源項目規劃和實施經驗，具有扎實的人力資源管理理論基礎:
5、熟悉企業績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好的執行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施;