招聘專家/高級招聘經(jīng)理
崗位職責：
1.端到端招聘流程管理：全面負責中高端核心型人才引進的全流程，從需求確認、尋訪、評估、面試協(xié)調(diào)到offer談判及入職跟進；
2.戰(zhàn)略性人才尋訪： 主動挖掘并建立多元化的人才渠道，包括但不限于技術(shù)社區(qū)、社交媒體、行業(yè)會議、內(nèi)部推薦和定向挖獵，建立高潛力人才庫；
3.能夠做行業(yè)人才下沉mapping，對人才市場動向有敏銳的嗅覺，定期搜集與匯總市場人才信息，從人才市場角度對業(yè)務(wù)給予信息輸入，為業(yè)務(wù)用人提供參考；
4.對中高端人才有判斷，為組織引進適配度較高人才；
5.招聘項目管理：參與或主導(dǎo)如校園招聘、技術(shù)招聘會、雇主品牌活動等專項招聘項目。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘經(jīng)驗，其中至少3年中高端崗位的獵頭或企業(yè)招聘經(jīng)驗;
2.行業(yè)知識： 對汽車行業(yè)有深刻的理解和熱情，熟悉行業(yè)技術(shù)趨勢、競爭格局和主要企業(yè)分布；
3.出色的溝通、說服和談判能力，具備為高級別管理者提供咨詢服務(wù)的專業(yè)度和商務(wù)素養(yǎng)；
4.具備優(yōu)秀的英語讀寫說能力，汽車行業(yè)（新能源、智能網(wǎng)聯(lián)、自動駕駛、零部件等）招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。