一、崗位基礎信息
?崗位名稱：服裝版師（可細分：女裝版師 / 男裝版師 / 童裝版師 / 運動裝版師等）
?所屬部門：技術部 / 版房
?匯報對象：版房主管 / 技術經理
?崗位等級：初級版師 / 中級版師 / 高級版師 / 資深版師
?工作地點：服裝企業廠區 / 設計研發中心
?工作性質：技術實操 + 協同對接
二、核心崗位職責
1.版型制作：根據設計師提供的設計圖、樣衣或工藝單，精準制作服裝紙樣（含基礎版、推檔版），確保版型符合設計風格、人體工學及穿著舒適度；
2.版型調整：跟進樣衣制作過程，參與樣衣試穿評審，根據試穿效果（貼合度、活動量、外觀輪廓）優化調整紙樣，解決版型問題（如起翹、緊繃、松垮等）；
3.推檔排版：完成服裝尺碼推檔（S-XL / 多碼段），確保各尺碼版型一致性；配合裁剪部門進行排料優化，提升面料利用率；
4.技術文檔：編制版型相關技術資料（紙樣檔案、推檔說明、版型修正記錄），建立并維護版型數據庫；
5.協同對接：與設計師溝通確認設計意圖，與工藝師配合明確縫制工藝要求，向生產部門提供版型技術支持，解答生產中的版型疑問；
6.行業適配：關注服裝面料特性（如彈性、垂墜感）對版型的影響，結合流行趨勢優化版型結構，適配不同品類（如通勤裝、禮服、戶外裝）的版型需求。
三、任職資格要求
（一）硬性條件
1.學歷：中專及以上學歷，服裝結構設計、服裝設計與工程、服裝工藝等相關專業優先；
2.經驗：
?初級版師：1-2 年相關工作經驗，能獨立完成基礎款紙樣制作；
?中級版師：3-5 年經驗，熟練掌握多品類版型設計，具備推檔能力；
?高級 / 資深版師：5 年以上經驗，能解決復雜版型問題，具備團隊指導能力；
1.技能：
?熟練掌握手工制版、放碼技巧，精通服裝結構原理（如省道轉移、分割線設計）；
?熟練操作服裝 CAD 制版軟件（如ET 等），具備數字化制版能力；
?了解不同面料（棉、麻、絲、針織、皮革等）的版型適配技巧，熟悉服裝縫制工藝；
1.工具：能熟練使用直尺、曲線板、量角器等制版工具，掌握電腦辦公軟件（Excel/Word）。
（二）軟性素質
1.細致嚴謹：對尺寸、比例敏感，確保紙樣數據精準，無誤差；
2.溝通協作：能清晰表達版型思路，高效對接設計師、生產團隊；
3.抗壓應變：適應訂單周期壓力，快速響應版型調整需求；
4.學習能力：關注行業新技術（如 3D 制版）、新趨勢，持續優化版型技術。
四、日常工作內容
1.接收設計任務：確認設計圖、工藝單、面料信息及版型要求；
2.紙樣制作：手工 / 電腦繪制基礎紙樣，核對尺寸規格表；
3.樣衣跟進：跟蹤樣衣裁剪、縫制，參與試穿評審并記錄問題；
4.版型修正：根據評審意見調整紙樣，直至樣衣版型合格；
5.推檔與排料：完成多尺碼推檔，輸出排料圖；
6.檔案管理：整理紙樣、技術資料，歸檔留存；
7.跨部門溝通：參加設計評審會、生產技術交底會，解決版型相關問題。
五、協作部門與對象
?內部協作：設計部（設計師）、工藝部（工藝師）、生產部（裁剪組、縫制組）、品控部（質檢員）；
?外部協作（如需）：面料供應商（了解面料特性）、外協加工廠（技術對接）。
六、薪資范圍（參考行業標準）
?中級版師：8k-15k / 月（二三線城市）；
七、職業發展路徑
?縱向晉升：初級版師 → 中級版師 → 高級版師 → 版房主管 → 技術總監；
?橫向發展：版師 → 版型技術培訓師 → 服裝技術顧問 → 自主創業（版型工作室）。