戰略規劃：
①人才規劃：基層3-6個月，選撥優秀員工儲備主管和部門經理
②公司拓展：以昆明為中心拓展七大片區，成立20個片區運營經理
③完善人才培養體系：周周有培訓，月月有晉升
崗位職責：
①、基層能力積累
前期跟隨經理系統學習營銷知識，熟悉業務全流程，參與新客戶開發工作，此階段重點在于夯實業務基礎，掌握客戶對接與服務核心技巧。
②、團隊管理輔助
后期協助經理開展團隊管理工作，具體包括新人帶教（制定帶教計劃、指導業務實操）、員工日常工作協調，以及組織并主持團隊會議，保障團隊高效運轉。
③、公司管理儲備與目標達成
深入學習公司企業文化內核，理解企業價值觀與發展戰略，確保未來管理方向與總公司保持一致；系統涉獵人力資源、財稅、法務等公司運營領域知識，構建管理認知體系。此階段以積累綜合管理能力為核心目標，獨立運營分公司，負責分公司整體業務規劃、團隊搭建與運營管理。
崗位福利：
*無責底薪5000+績效2000+提成=5000-7000，還有提成和獎金，綜合薪資7K到1w
*免費提供員工住宿，辦理五險；
*提供定期培訓，堅持一流的培訓；
*在職帶薪培訓(集團統拓展培訓) ，帶薪休假，出國旅游學習等機會；
*定期團隊活動(慶功會，公司旅游，體育活動等)；
*提升空間大，為員工提供良好的職業發展平臺（公司堅信基層做起，在內部提拔）。