崗位內(nèi)容:
1.招聘與配置:負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇與維護(hù),負(fù)責(zé)初面與篩選;建立人才庫,儲備人才信息,保證到崗率。
2.薪酬績效:審核考勤,核算工資,制作報(bào)表;進(jìn)行績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核算及應(yīng)用。
3.培訓(xùn):新員工入職培訓(xùn),管理人員內(nèi)部培訓(xùn)及拓展訓(xùn)練。
4.防范潛在的勞動風(fēng)險(xiǎn),做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提示,解決勞資糾紛,做好員工離職管理及員工思想工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有3年以上人力工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉相關(guān)法律法規(guī),具有卓越的溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。
入職繳納五險(xiǎn)