1.人員招聘與配置：根據公司需求制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為公司招募合適人才，并合理安排崗位。
2.員工培訓與發展：制定員工培訓計劃，組織開展入職培訓、技能培訓等，幫助員工提升能力，規劃職業發展路徑。
3.薪酬與福利管理：核算員工薪資，制定薪酬方案，管理福利政策，確保薪酬福利的公平性和合理性。
4.績效考核管理：建立績效考核體系，組織實施考核工作，分析考核結果，為員工獎懲、晉升等提供依據。
5.勞動關系管理：處理員工入職、離職、調崗等手續，協調勞資關系，解決勞動糾紛，維護公司和員工的合法權益。
6.人事制度建設：制定和完善人事管理制度、流程和規范，確保人事工作的標準化和制度化。
7.員工關系維護：關注員工動態和需求，組織員工活動，營造良好的企業文化和工作氛圍，提高員工滿意度和忠誠度。
8.人事數據管理：統計和分析人事數據，為公司人力資源規劃和決策提供支持。
9.部門協作與溝通：與其他部門保持溝通協作，了解業務需求，提供人力資源支持。