崗位職責(zé)：
1. 員工招聘：了解公司用人需求，根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)，制定招聘計劃，組織并實施招聘。
2. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入、離、升、轉(zhuǎn)、調(diào)等基礎(chǔ)人力服務(wù)，跟進(jìn)員工試用期評估及培訓(xùn)，確保手續(xù)完整、合規(guī)；日常維護(hù)員工花名冊、員工檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整；收集和整理員工反饋，協(xié)助解決員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的工作氛圍。
3. 員工考勤管理：每月輸出員工考勤報表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；維護(hù)HRIS系統(tǒng)，及時更新員工信息。
4. 薪酬核算：負(fù)責(zé)每月薪酬核算工作，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。
5. 活動組織：協(xié)助組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動、會議等，提升員工凝聚力和參與感。
6. 制度公文：協(xié)助上級優(yōu)化及更新各項人力行政管理制度，起草各類人力行政類通知、文案。
7. 外部聯(lián)絡(luò)：負(fù)責(zé)與物業(yè)、商管、租賃、保潔等外部機(jī)構(gòu)的對接工作；協(xié)助與外部供應(yīng)商、法務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)。
8. 文檔與數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)各類人事和行政文檔的整理、歸檔和電子化管理；協(xié)助處理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，為管理層提供數(shù)據(jù)支持。
9. 其他工作：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上SSC或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者，具有300人以上薪酬核算經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備良好的文檔管理和數(shù)據(jù)處理能力。
4. 有親和力，良好的語言表達(dá)及溝通能力。
5. 較好的Office實操能力，頭腦靈活，應(yīng)變力強；
6. 良好的商務(wù)禮儀，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，有較強的團(tuán)隊意識。
7. 具備較強的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力與抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。