1、全面負責公司內部的人才招聘工作:
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目
標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書
4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳:
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試;