2、負責公司員工關系管理，包括員工溝通、沖突調解及員工關懷活動組織。

3、維護員工檔案及人力資源系統數據，確保信息準確完整。

4、協助開展員工滿意度調查，分析結果并提出改進建議。
5、負責員工考勤、社會保險、勞動關系等維護等綜合工作。

6、協助上級開展員工培訓、薪酬福利、績效考核方面的完善與督導推進工作。
7、協助策劃、組織實施公司重大活動，配合公司進行企業文化工作建設。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先。
2.5年以上制造業人事工作經驗，其中2年以上員工關系模塊工作經驗，有食品行業背景者優先。
3.熟悉勞動法律法規，具備良好的溝通協調能力和問題解決能力。
4.熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統。