崗位職責:
1、負責總部及分公司人員薪酬核算、個稅申報、及時處理員工薪酬問題咨詢,完成下屬公司薪酬核算數據的審核;
2、對接財務/審計等部門,完成薪酬福利數據的往來及核對、報表及分析等/3、負責公司績效管理體系的設計搭建與優化,確保績效管理制度的有效實施;
3、制定并完善績效考核標準及流程,推動績效管理系統的持續改進;
4、組織各部門進行績效目標的設定、跟蹤與評估,確保績效目標的達成;
5、對接總部及分公司各部門,完成人工成本精細化管理工作;
6、負責績效溝通與輔導,提升員工績效表現,促進團隊和個人的成長與發展。
任職要求:
1、碩士及以上學歷,人力資源管理相關專業,中共黨員;
2、具備3年以上薪酬績效管理工作經驗,有國央企工作經驗者優先;
3、熟悉績效管理理論和方法,具有較強的分析能力和解決問題的能力;
4、良好的溝通協調能力,能夠有效推動績效管理相關工作的開展;
5、具備較強的責任心和團隊合作精神,能夠承受一定的工作壓力。