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    更新于 12月10日

    薪酬績效崗(J10552)

    1.5-2.5萬
    • 北京西城區
    • 西直門
    • 3-5年
    • 碩士
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    中級人力資源管理師
    崗位職責:
    1、負責總部及分公司人員薪酬核算、個稅申報、及時處理員工薪酬問題咨詢,完成下屬公司薪酬核算數據的審核;
    2、對接財務/審計等部門,完成薪酬福利數據的往來及核對、報表及分析等/3、負責公司績效管理體系的設計搭建與優化,確保績效管理制度的有效實施;
    3、制定并完善績效考核標準及流程,推動績效管理系統的持續改進;
    4、組織各部門進行績效目標的設定、跟蹤與評估,確保績效目標的達成;
    5、對接總部及分公司各部門,完成人工成本精細化管理工作;
    6、負責績效溝通與輔導,提升員工績效表現,促進團隊和個人的成長與發展。
    任職要求:
    1、碩士及以上學歷,人力資源管理相關專業,中共黨員;
    2、具備3年以上薪酬績效管理工作經驗,有國央企工作經驗者優先;
    3、熟悉績效管理理論和方法,具有較強的分析能力和解決問題的能力;
    4、良好的溝通協調能力,能夠有效推動績效管理相關工作的開展;
    5、具備較強的責任心和團隊合作精神,能夠承受一定的工作壓力。

    工作地點

    北京西城區金開新能科技有限公司

    職位發布者

    李女士/HR

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo金開新能科技有限公司
    金開新能源股份有限公司(以下簡稱金開新能,股票代碼SH600821)系國有控股的滬市主板上市公司,主營業務聚焦國內外新能源項目的開發、投資、建設、運維及綜合能源服務。公司為天津市國資委和國家開發銀行聯手打造的“央地協同”混改典范,股東結構多元化,核心股東還包括以通用技術集團為代表的行業龍頭央企。員工隊伍平均年齡34歲,其中碩士及以上學歷占比52%。公司具備完整業務體系、獨立市場運作能力、年輕高效的專業人才隊伍,形成“專注”“誠信”“高效”“創新”四大核心競爭優勢。金開新能以服務國家碳達峰碳中和、鄉村振興、創新驅動等重大戰略為目標,聚焦以“做強清潔電力”“開發低碳產品”“布局電算協同”為軸心的“三條曲線”布局業務,在風電、光伏、儲能、抽水蓄能、清潔高效火電、氫能等清潔能源業務基礎上,積極打造“綠電+”產業賦能模式,不斷深化與光伏制造、算力、金屬冶煉、化工等高載能、高附加值產業的綠電協同合作,全面規劃高端裝備智造、新材料、碳電交易等多元化業務模式。截至2024年12月底,金開新能資產總額401億元,營業收入36億元,同比增長8.55%,ROE三年平均達到10%左右,通過建立“分紅+回購”雙輪驅動的股東回報模式,將經營成果切實轉化為股東價值。目前金開新能電站資產已覆蓋全國23個省(區、市),在運及在建發電項目130余個,核準裝機容量超7,800兆瓦,自建項目榮獲“國優獎”,躋身彭博全球風電光伏運營百強,專業能力已成為行業標桿。
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