職位描述：
體系搭建： 全面負責公司培訓體系的規劃、架構設計與課程開發，搭建員工勝任力模型，助力組織能力升級。
計劃與運營： 根據公司戰略進行培訓需求調研，制定并實施年度/月度培訓計劃與預算，全程負責培訓活動的策劃、執行與效果評估。
資源開發與管理： 主導內部課程開發與教材標準化，負責內部講師及導師團隊的選拔、培養與管理，建立完善的培訓檔案與管理制度。
項目操盤： 獨立主導生產系統關鍵培訓項目（如技能人才培養、班組長提升、內訓師建設），確保項目閉環與成果轉化。
任職要求：
基礎條件： 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。
核心經驗： 3年以上制造行業培訓管理經驗，具備500人以上大中型生產制造企業完整的培訓體系0-1搭建經驗。
項目能力： 有生產系統培訓經驗（技能培訓、班組建設、講師管理）獨立操盤經驗，能獨立完成課程開發、項目實施與效果評估。
綜合素質： 出色的表達、策劃、課件開發及團隊管理能力。
公司行業地位（血透設備制造領域前三）、提供單人宿舍+食堂 包吃住福利