1.招聘管理
根據公司業務發展需求，制定并執行年度、季度及月度招聘計劃，明確數據標注團隊（含標注員、質檢員、標注組長等崗位）的招聘目標與策略；
拓展并維護招聘渠道，高效篩選、面試候選人，保障標注團隊人員及時到崗，滿足項目交付需求；
2.績效與薪酬管理
設計并優化數據標注團隊的績效考核方案，明確標注效率、標注質量等核心考核指標，確保考核結果公平、公正、可量化；
負責薪酬核算、發放及調整，結合行業水平與公司經營狀況，制定有競爭力的薪酬激勵政策，提升員工穩定性與工作積極性。
3.員工關系管理
處理員工入職、離職、轉正、社保公積金繳納等日常事務，確保人事流程合規、高效；預防并妥善處理勞動爭議，規避用工風險，保障公司勞動關系穩定。
4.制度建設
完善人事管理制度（如考勤制度、獎懲制度、晉升制度等），并監督制度落地執行，提升人事管理規范化水平。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；3年以上人事管理工作經驗，有數據標注、人工智能、互聯網或標注服務行業人事經驗者優先。
2.熟悉勞動法律法規及地方性人事政策，能有效規避用工風險；具備扎實的人事管理理論知識與實操經驗；熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PPT）及人事管理系統。
3.具備優秀的溝通協調能力，邏輯清晰、責任心強，具備較強的執行力與抗壓能力，能高效處理多任務工作。