崗位職責:
1、完善并推進實施集團培訓體系方案，包括規劃基層-中層-高層分層發展體系，圍繞業務痛點組織專業技能培訓;圍繞核心骨干、新生力量發展專項培訓;開發針對研發、生產、質量等關鍵部門管理痛點的專業課程。
2、協同業務部門進行培訓需求調研，制定年度/季度培訓計劃及預算；針對國際化業務需求(如海外團隊、客戶培訓),設計實施雙語培訓方案，部署跨文化領導力培養項目;
3、主導人才培養培訓項目落地，包括內訓師培養、外部資源整合、線上學習平臺運營等;可親自擔任部分課程的講師,尤其關注公司戰略發展需求與人才發展的設計與執行落地。
4、建立培訓效果評估機制，通過數據反饋持續優化項目;沉淀行業知識庫，推動學習型組織文化建設。
5、管理和跟進，監督和優化與品牌項目組相關的培訓項目質量和交付情況，能根據培訓項目報告和實施，有效診斷分析并提高項目運作效率;