崗位內容:
1. 制定并執行招聘計劃,全面負責公司的招聘工作;
2. 負責拓展優秀人才來源渠道,建立有效的人才庫,并對人才庫進行管理;
3. 針對不同崗位,開展量身定制的招聘方案,制定有效的流程和標準;
4. 分析招聘需求,對應制定適宜的激勵措施和福利政策。
5.負責社保的增減、年審等工作
6.負責員工入離職管理
7.新員工培訓
任職要求:
1. 大專及以上學歷,1年以上招聘工作經驗優先考慮;
2. 具有較強的市場敏感性,了解并熟悉不同渠道的效果和特點;
3. 全面掌握招聘流程和方法,視野廣闊,思維敏捷;
4. 具備優秀的人際交往與溝通能力,能夠在快節奏環境下處理多項任務。