一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)各部門需求，精準(zhǔn)制定招聘計(jì)劃，完成人員招聘工作，為公司引入合適人才。
2.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的綜合管理，協(xié)助制定和優(yōu)化公司行政及人事管理制度，持續(xù)優(yōu)化工作流程，提高工作效率和員工滿意度。
3.負(fù)責(zé)外來單位參觀接待，對接政府部門、合作企業(yè)、媒體等外部機(jī)構(gòu)建立穩(wěn)定的溝通渠道。
4.員工餐廳管理，負(fù)責(zé)食材供應(yīng)商的選定，負(fù)責(zé)擬定周菜譜并組織落實(shí)員工餐廳日常衛(wèi)生和安全巡檢，負(fù)責(zé)餐廳滿意度調(diào)研和提升。
5.完成上級交代的其他工作任務(wù)。


二、任職要求
1.專科及以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.三年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少一年人事主管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作。
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠與不同部門的人員有效溝通，解決問題。
4.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效組織招聘活動，高效處理多任務(wù)。
5.具備較強(qiáng)的分析判斷能力和問題解決能力，細(xì)心耐心，具有良好的服務(wù)意識。