【工作職責(zé)】
1.負責(zé)制定和完善公司招聘相關(guān)政策、制度，并指導(dǎo)、督導(dǎo)所屬企業(yè)規(guī)范落實各項管理要求；
2.負責(zé)制定公司本部年度招聘計劃，組織開展社會招聘及校園招聘工作，拓展和維護招聘渠道，確保招聘目標(biāo)達成；
3.負責(zé)公司人才培養(yǎng)體系建設(shè)和執(zhí)行管控，基于公司戰(zhàn)略及各部門需求，組織編制年度人才培養(yǎng)計劃，組織實施公司培訓(xùn)計劃，促進人才能力提升；
4.負責(zé)組織實施人才盤點，形成人才盤點報告，輸出盤點結(jié)果和人才地圖，制定人才交流計劃并組織實施，完善人才梯隊建設(shè)；
5.負責(zé)公司外事管理，協(xié)助開展公司干部管理工作，包括干部考察、綜合考評、領(lǐng)導(dǎo)人員因公因私出國（境）管理等工作；
6.負責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)維護工作；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職資格】
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員，人力資源、企業(yè)管理勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備1以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)人力資源工作；熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系或績效中2個及以上模塊工作的優(yōu)先；
3.具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力、良好的表達能力和文字能力以及數(shù)據(jù)分析能力，保密意識強。