職責描述：
1、根據公司的發展戰略和人力資源策略，制定和實施招聘計劃;
2、發布和管理招聘信息，搜集和篩選簡歷，安排面試和入職等事宜;
3、實施招聘甄選、面試、選擇、跟進和入職；
4、員工關系的處理；
5、月度考勤的整理、核算；
6、員工培訓需求收集、制定、執行和督導；
7、公司活動的策劃和組織；
8、部門領導安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先；
2、至少有3年以上相關工作經驗，有制造業HRBP經驗者優先；
3、熟練掌握人力資源管理的理論和實踐知識；
4、接受快節奏，高強度的工作壓力。