崗位職責(zé)：
1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系。包括招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬以及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。
3、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
4、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。

任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人力工作經(jīng)驗，具有同崗位管理經(jīng)驗；
3、具備溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
5、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。

崗位福利：五險、年終獎、崗位補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利、工齡獎