崗位職責：
1、深入業務部門，理解業務戰略，提供人力資源解決方案，推動組織效能提升；
2、負責關鍵崗位的人才招聘，制定人才引進計劃，確保團隊及時補充；
3、參與績效管理，優化考核機制，提升團隊整體人效；
4、搭建人才梯隊，設計并實施人才培養方案，支持團隊持續發展；
5、入離職辦理、社保繳納、員工培訓、考勤統計等日常工作。
任職要求：
1、專科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先；
2、1年以上HRBP經驗；
3、熟悉招聘流程，擅長面試技巧；
4、具備較強的數據分析能力，能夠根據數據提出人力資源優化建議；
5、優秀的溝通協調能力和問題解決能力，能夠在快節奏環境中保持高效。
崗位福利：
五險、年終獎、餐補、交通補貼、工齡獎、崗位補貼、節日福利等