職位描述

1. 人力資源管理
招聘與配置：根據公司戰略及項目進度，制定并執行招聘計劃，建立多元化招聘渠道，甄選、錄用符合地產行業要求的專業人才。
培訓與發展：組織實施新員工入職培訓及在職員工技能提升培訓，建立內部講師體系，關注員工職業發展路徑。
績效與薪酬： 協助完善績效考核體系與薪酬福利制度，負責月度考勤、社保公積金辦理及員工關系維護，處理勞動爭議。
制度建設：起草、修訂公司人力資源管理制度與流程，并監督執行。
員工關系：員工全生命周期管理。
2. 行政綜合管理
日常行政事務： 負責公司會議組織、日常辦公用品采購、及辦公環境維護。
對外聯絡：負責與政府相關部門（如社保局、就業中心等）的溝通協調，辦理相關行政手續。
企業文化：策劃并組織公司團建活動、年會及各類節日慶典，增強團隊凝聚力，塑造良好的企業形象。

任職要求
學歷與專業：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業優先。
工作經驗： 5年以上人力資源或行政管理工作經驗，有大型房地產開發企業工作經驗者優先。
專業技能：
- 熟悉國家勞動法律法規及相關政策。
- 熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PPT等）。
- 具備良好的公文寫作能力和數據分析能力。