一、崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和人力行政管理策略，并指導(dǎo)、監(jiān)督落地:
2、負(fù)責(zé)公司人事行政全面管理工作，包括人力資源、行政、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理體系的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查;
3、參與組織編制與修訂公司各項(xiàng)公共類管理制度和流程(含人力行政制度流程等)，并監(jiān)督執(zhí)行;4、配合主導(dǎo)修訂完善各子公司/各部門組織架構(gòu)、崗位編制，以貼合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要;
5、組織開(kāi)展社招和校招工作，以滿足公司的用人需求;
6、主導(dǎo)年度培訓(xùn)規(guī)劃，組織編制培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施;
7、建立科學(xué)且具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系、績(jī)效管理體系，并督導(dǎo)落地;
8、組織各項(xiàng)人力資源工作的數(shù)據(jù)分析，為重大人事決策提供建議和信息支持:
9、指導(dǎo)和監(jiān)督員工關(guān)系工作，必要時(shí)、協(xié)調(diào)各子公司/各部門員工的“入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)”工作;
10、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)氛圍營(yíng)造，同時(shí)，做好部門內(nèi)的員工管理工作:
11、處理公司重大突發(fā)事件和危機(jī)公關(guān)工作，完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)或?qū)ｍ?xiàng)工作。