一、財務板塊
1、負責日常財務收支的核算與管理，確保賬目清晰、準確。
2、定期編制財務報表，包括資產負債表、利潤表、現金流量表等，為公司決策提供數據支持。
3、進行財務分析，監控公司財務狀況，及時發現并預警潛在財務風險。
4、負責公司稅務申報、繳納及相關稅務事項的處理，確保稅務合規。
5、管理公司銀行賬戶，負責日常收付款業務，確保資金安全。
6、編制資金計劃，合理安排資金使用，保障公司運營資金需求。
二、人事板塊
1、根據公司發展需求，制定并執行招聘計劃，完成招聘任務。
2、負責員工入職、離職、轉正、調崗等手續的辦理，維護員工關系。
3、建立和完善員工檔案，確保員工信息的準確性和完整性。
4、協助制定員工培訓計劃，組織新員工入職培訓和在職員工技能提升培訓。
5、負責員工考勤管理，包括考勤數據統計、異常處理等。
6、核算員工工資，確保工資按時、準確發放。
三、后勤行政：
1、負責公司辦公用品的采購、發放與庫存管理，保障辦公物資供應。
2、維護辦公環境的整潔與安全，管理公司固定資產。
3、組織公司各類會議、活動，負責會議紀要的撰寫與整理。
任職要求
1、財務、會計、人力資源管理等相關專業大專及以上學歷。
2、3 年財務、人事行政相關工作經驗，有初創公司工作經驗者優先。
3、熟悉財務軟件操作，具備扎實的財務專業知識。
4、掌握人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家勞動人事法規政策。
5、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
6、具備良好的溝通協調能力，能夠與公司內部各部門及外部相關機構有效溝通。
7、有較強的責任心和團隊合作精神，工作細致、耐心，具備一定的抗壓能力。
8、具備較強的學習能力，能夠快速適應公司發展及崗位變化。