一、工作職責與職責釋義??
1、招聘執行工作：協助人力資源總監完成全公司招聘流程落地，保障人員及時到崗。
負責發布招聘信息（如招聘網站、社交媒體平臺）、篩選簡歷、通知候選人面試；協調面試時間，安排面試流程（含接待候選人、組織部門面試官參與），記錄面試反饋；完成錄用通知發放、入職材料收集與審核，為新員工辦理入職手續（如簽訂勞動合同、錄入員工信息系統、辦理社保公積金增員）；跟蹤新員工入職后 1 個月內的適應情況，反饋至人力資源總監。
2、培訓執行工作：配合人力資源總監推動培訓體系落地，確保培訓活動順利開展。
協助制定年度 / 季度/月度培訓計劃，根據計劃聯系培訓講師（內訓師或外訓機構）、確定培訓場地與時間；準備培訓物料（如培訓課件打印、學員手冊制作、簽到表設計），組織員工報名參與培訓；負責培訓現場組織（如簽到、設備調試、現場秩序維護），記錄培訓過程，收集學員反饋；整理培訓資料并存檔，統計培訓數據（如參訓人數、培訓時長、考核通過率），提交至人力資源總監。
3、薪酬福利執行工作：精準完成薪酬核算與福利落地，保障員工薪酬福利及時兌現。
每月收集各部門考勤數據（含請假、加班記錄），核對員工出勤情況；根據薪酬制度與績效考核結果，核算員工工資（含底薪、績效獎金、加班費、補貼等），確保無計算差錯；制作工資表并報人力資源總監審核，協助完成工資發放；負責社保公積金月度申報與繳納（含基數調整、人員增減），辦理員工社保公積金查詢、轉移等業務；組織年度員工體檢，發放節日福利，統計員工福利反饋。
4、績效執行工作：協助人力資源總監推動績效考核落地，確保考核流程規范。
每月度進行績效考核工作，通知各部門負責人與員工填寫績效考核表；收集各崗位績效考核表，核對考核內容完整性與合規性，反饋問題至相關部門；旁聽部門組織績效面談，記錄面談要點；整理績效考核結果，錄入系統并存檔，協助將考核結果應用于工資調整、獎金發放等環節，統計考核數據并提交分析報告至人力資源總監。
5、員工關系執行工作：維護日常員工關系，處理基礎員工訴求，協助防范勞動風險。
解答員工關于人力資源制度（如考勤、薪酬、福利）的咨詢，記錄員工訴求并及時響應；辦理員工離職手續（含離職面談、工作交接確認、社保公積金減員），整理離職原因并形成離職分析報告；定期更新員工信息檔案（含個人信息變更、獎懲記錄、晉升記錄），確保檔案完整、準確；協助人力資源總監組織員工關懷活動（如生日會、團建活動），收集員工滿意度調研問卷，統計調研結果。
6、制度執行與資料管理工作：確保人力資源制度落地執行，做好資料歸檔與數據統計。
學習并向員工宣導公司人力資源制度（如招聘管理、考勤制度、員工行為規范），解答制度執行中的疑問；整理人力資源相關資料（如勞動合同、培訓檔案、績效表格、員工檔案），按類別歸檔存儲（紙質與電子檔案）；定期統計人力資源核心數據（如人員編制、在職人數、離職率、招聘達成率），制作數據報表，報人力資源總監用于決策分析；協助人力資源總監完成人力資源相關報告（如年度人力資源工作總結、月度數據簡報）的資料收集與初稿撰寫。
7、跨部門協作工作：配合各業務部門完成人力資源相關執行需求，提供基礎支持。
對接營銷中心、生產部門等業務部門，收集日常人力需求（如臨時招聘、部門內部培訓），反饋至人力資源總監；協助業務部門負責人處理基礎員工管理問題（如考勤異常核實、績效指標溝通）；參與業務部門組織的相關會議（如部門例會），提供人力資源執行層面的支持，及時傳遞公司人力資源政策。
二、任職資格?
1、教育背景：大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。
2、工作經驗：3 年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源至少 3 個以上模塊的執行流程；有家居、建材、制造業等行業人力資源執行經驗者優先，具備獨立完成招聘、薪酬核算、培訓組織等基礎工作的能力。
3、專業能力：掌握人力資源基礎理論與實操流程，學習熟悉國家及地方勞動法律法規（如《勞動合同法》《社保法》）；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT），能獨立制作工資表、統計分析數據；具備基礎的溝通協調能力，能清晰解答員工咨詢，配合跨部門開展工作。
4、綜合素質：細致認真，有責任心，確保執行工作無差錯；具備較強的執行力，能高效完成人力資源總監安排的各項任務；有良好的服務意識，能耐心處理員工訴求；具備一定的抗壓能力，能應對月度薪酬核算、季度績效考核等階段性繁忙工作。
5、其他要求：具備基礎的文字撰寫能力，能獨立完成簡單的報告、通知等文件起草。