崗位職責：
1、負責建立并實施人力資源服務方案,以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
2、熟悉勞動關系及薪酬模塊的具體實施；
3、熟悉國家和地方的相關勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)；
4、指導下屬提高業(yè)務能力和工作完成質量。完成領導上級安排的其他工作任務；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
6、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；建立健全公司人力資源部門組織架構；
7、擅長跨部門協(xié)作推進工作，有跨部門問題解決能力，能通過溝通整合不同部門資源；
任職要求：
1、性別不限，本科以上學歷，有豐富管理經(jīng)驗者不限學歷專業(yè)。
2、3年以上人事管理經(jīng)驗，有人力資源企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。