一、招聘與配置
1.招聘執行:根據公司招聘需求,發布、更新和維護招聘信息 。
2. 簡歷管理:收集、篩選、分類和初步評估簡歷,并按要求分發至相關部門負責人。
3. 面試安排:電話邀約候選人,協調面試時間,安排并組織面試,跟進面試流程。
4. 入職準備:發放錄用通知書,背景調查,并協助新員工辦理入職手續。
5. 招聘數據分析:維護招聘數據庫,定期匯總和分析招聘數據。
二、員工關系與管理
1. 入職辦理:為新員工辦理入職手續,包括合同簽訂、辦公用品發放等。
2. 員工檔案管理:建立、維護和管理員工人事檔案(包括電子和紙質檔案),確保信息的準確、完整和保密。
3. 勞動合同管理:負責員工勞動合同、保密協議等文件的起草、簽訂、續簽、變更和終止事宜。
4. 員工溝通:作為員工咨詢的第一窗口,解答員工關于公司政策、考勤、假期等方面的疑問。
5. 文化活動協助:協助策劃和組織員工活動、團隊建設,提升員工凝聚力和企業文化。
三、培訓與發展
1. 培訓支持:協助上級進行培訓需求調查,參與制定年度培訓計劃。
2. 培訓實施:負責培訓前的通知、場地安排、物料準備,培訓中的現場支持,以及培訓后的效果評估與反饋收集。
3. 培訓記錄:建立和維護員工培訓檔案,記錄培訓完成情況。
四、薪酬福利
1. 考勤管理:按月收集、核對并統計員工的考勤數據(請假、加班、遲到、曠工等)。
2. 薪酬核算輔助:協助薪酬經理收集和整理薪酬核算所需的數據,如績效結果、考勤異常、社保公積金變動等。
3. 社保公積金辦理:負責員工社會保險、住房公積金的開戶、繳納、轉移、封存等手續的辦理。
4. 福利發放:協助完成員工福利的發放和登記工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,必須為人力資源管理相關專業。
2.了解《勞動合同法》等人事相關法律法規。熟悉人力資源各大模塊
3.熟練使用Office辦公軟件,做事積極主動,執行力強,能高效完成交辦的任務。