一、崗位職責：
1、根據業務目標及人力資源規劃，協助制定人員編制、招聘計劃、崗位架構、解決人員短板等相關工作；
2、結合公司績效、薪酬方案框架，執行并落地業務部門的績效及薪酬工作；
3、負責員工關系包含員工入、轉、調、離手續的完成積極員工入離職的溝通等工作；
4、負責人力預算、人力成本、離職率等統計工作，為提升管理提出專業建議或方案。
二、任職要求：
1、年齡38歲以下，大專及以上學歷；
2、3年以上人力資源管理經驗，可帶團隊；