一、行政管理職責
1.日常行政事務管理
1.1負責辦公區域的日常管理，包括辦公環境維護、辦公設施設備的 采購、維修與保養，確保辦公區域整潔、有序，設施設備正常運轉， 為員工提供良好的工作環境。
1.2做好辦公用品及物資的采購、發放，根據各部門需求， 合理制定采購計劃，控制采購成本，定期進行庫存盤點，做到賬物相符，避免物資浪費和積壓。
1.3.組織安排公司各類會議、活動，負責會議通知、場地布置、會議記錄、 資料整理等工作，確保會議活動順利開展，及時傳達會議精神和工作要求。
1.4管理公司各類文件、檔案資料，包括文件的收發、登記、傳閱、歸檔、 保管及借閱等工作，建立健全文件檔案管理制度，保證文件檔案的完 整性、安全性和可查閱性。
負責公司印章、證照的管理，嚴格執行印章使用審批流程和證照年檢、 變更等手續，確保印章和證照使用規范、安全。
2.后勤保障管理
1.1協調公司車輛管理工作，包括車輛調度、維修保養、年檢、保險辦理 等，合理安排車輛使用，提高車輛使用效率，降低使用成本。
1.2負責員工食堂的管理，監督食堂衛生、食品安全，合理安排膳食，確 保員工用餐安全、衛生、營養。
二、人力資源管理職責
1.招聘與配置
1.1根據公司發展戰略和部門用人需求，制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，組織實施招聘工作，包括簡歷篩選、初試、復試、背景調查等環節，為公司選拔合適的人才。
1.2建立和完善公司人才庫，做好人才儲備工作，及時滿足公司不同階段 的用人需求。
1.3負責新員工入職手續辦理，包括簽訂勞動合同、發放辦公用品、安排 入職培訓等，幫助新員工盡快融入公司。
2.培訓與發展
2.1開展員工培訓需求調查，制定培訓計劃和培訓方案，組織實施各類培 訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業素養培訓等，提 高員工的專業技能和綜合素質。
2.2建立員工培訓檔案，記錄員工培訓情況和考核結果，為員工的職業發 展提供參考依據。
2.3協助員工制定個人職業發展規劃，為員工提供職業發展建議和指導， 促進員工與公司共同成長。
3.績效管理
3.1制定公司績效考核制度和考核指標體系，組織實施績效考核工作，包 括考核方案制定、考核實施、結果統計分析、反饋與溝通等環節，確 ?？冃Э己斯ぷ鞴健⒐?、公開。
3.2根據績效考核結果，為員工的薪酬調整、晉升、獎懲等提供依據，激 勵員工提高工作績效。
3.3定期對績效考核制度和指標體系進行評估和優化，不斷提高績效考核 的科學性和有效性。
4.薪酬福利管理
4.1制定公司薪酬管理制度和薪酬體系，根據市場薪酬水平和公司實際情 況，合理確定員工薪酬標準，確保公司薪酬具有競爭力和公平性。
4.2負責員工工資核算、發放及相關稅務申報工作，按時準確發放員工工 資，保障員工的合法權益。
4.3辦理員工社會保險、住房公積金等福利事項，負責員工福利政策的宣 傳和解釋工作，提高員工的滿意度和歸屬感。
4.4定期對薪酬福利體系進行評估和調整，以適應公司發展和市場變化的需求。
5.員工關系管理
5.1建立和維護良好的員工關系，及時了解員工思想動態和需求，通過溝 通、協調等方式解決員工之間的矛盾和問題，營造和諧的工作氛圍。
5.2處理員工勞動合同管理相關事務，包括合同簽訂、變更、續簽、解除 等，確保公司用工合法合規。
5.3負責員工離職手續辦理，進行離職面談，了解員工離職原因，總結經 驗教訓，不斷改進公司管理工作。
5.4組織開展各類員工活動，如員工生日會、節日慶?；顒?、文體活動等， 增強員工的凝聚力和歸屬感。
三、其他職責
1.完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。
2.配合其他部門做好相關工作，積極支持和協助公司各項工作的開展。