依據企業戰略目標，制定采購部門的長期發展戰略和年度采購計劃，明確采購工作的重點方向、目標及實施步驟，確保采購策略與企業整體戰略相契合，為企業的持續發展提供有力的物資供應保障。

1、組織與領導采購團隊開展日常采購業務活動，包括采購需求分析、采購計劃分解、采購訂單下達、合同簽訂與執行、交貨跟蹤與驗收等環節，確保采購流程的順暢高效運行，保障物資按時、按質、按量供應到企業內部各需求部門，滿足生產運營與項目建設的物資需求。

2、負責采購合同的管理工作，從合同起草、審核、修訂、簽訂到履行全過程進行嚴格把控，確保合同條款嚴謹、合規、具有法律效力且充分保障企業利益，重點關注合同中的質量標準、價格條款、交貨期限、違約責任、知識產權歸屬等關鍵內容，在合同執行過程中密切跟蹤合同履行進度與質量狀況，及時協調處理合同糾紛與爭議，維護企業合法權益。

3、制定并執行采購成本控制策略與目標，通過多種方式（如集中采購、優化采購批量與批次、尋找替代材料等）降低采購成本，提高企業采購資金的使用效率與效益，在保障物資質量與供應穩定性的前提下，實現年度采購成本降低目標，為企業創造更大的利潤空間。

4、組織編制采購預算并進行嚴格的預算管理與監控，依據企業年度經營計劃、項目預算及市場價格預測等因素，合理確定采購預算額度與分配方案，在采購執行過程中實時跟蹤預算執行情況，對預算偏差進行及時分析與調整，確保采購支出嚴格控制在預算范圍內，防止預算超支對企業財務狀況造成不利影響，同時為企業資金規劃與調配提供準確的數據支持。

5、負責采購部門的團隊組建、培訓與發展工作，根據采購業務需求與部門發展規劃，合理配置人力資源，選拔與培養優秀的采購專業人才，打造一支具有高度責任心、專業素養過硬、團隊協作精神良好的采購團隊，為采購工作的高效開展提供堅實的人才保障。

6、建立并完善采購團隊的績效考核與激勵機制，設定明確的績效目標與考核指標體系，定期對團隊成員進行績效評估與反饋，依據考核結果實施公正合理的薪酬調整、獎金分配、表彰獎勵等激勵措施，充分調動團隊成員的工作熱情與責任心，營造積極向上、高效務實的團隊工作氛圍，提升采購團隊的整體績效水平與工作效率。

任職條件：

1、本科及以上學歷，采購管理、供應鏈管理、物流管理、工商管理等相關專業優先。

2、對于有多年采購工作經驗，熟悉行業市場動態、供應商關系網絡和采購流程細節的人員，學歷的重要性可能會相對降低。

3、有較強的溝通能力、決策制定能力、數據收集與整理能力。

4、作為采購部門的代表，能夠在跨部門項目中發揮積極的領導和協調作用。