崗位職責：
全面負責公司及子公司的人力資源管理工作。
1、人力資源戰略規劃：根據公司及分公司的發展戰略，制定中長期人力資源規劃，明確人力資源發展目標與實施路徑，確保人力資源管理工作與公司戰略高度契合，為公司業務發展提供堅實的人才支撐。?
2、組織架構與編制管理：優化公司及分公司的組織架構，明確各部門職能與崗位職責，合理制定人員編制方案，實現人力資源的高效配置，提升組織運營效率。
3、人才招聘與配置：搭建完善的招聘體系，制定科學的招聘策略與流程，負責中高層管理人才及核心技術人才的引進與配置工作，保障公司及分公司各崗位人才的及時供給，同時建立人才儲備庫，滿足公司長期發展的人才需求。?
4、員工培訓與發展：構建覆蓋員工全職業生命周期的培訓體系，制定年度培訓計劃并組織實施，針對不同層級、不同崗位的員工開展個性化培訓，提升員工專業技能與綜合素質，同時建立員工職業發展通道，助力員工與公司共同成長。?
5、績效管理體系建設與實施：設計科學合理的績效管理體系，明確績效考核指標與評價標準，組織開展公司及分公司的績效考核工作，做好績效結果的分析與應用，將績效考核與薪酬調整、崗位晉升、培訓發展等掛鉤，充分激發員工工作積極性與主動性。
6、薪酬福利與激勵體系管理：制定具有市場競爭力的薪酬福利體系，合理調整薪酬結構，確保薪酬的內部公平性與外部競爭性，同時建立健全員工激勵機制，包括股權激勵、獎金激勵等，吸引、保留和激勵核心人才。?
7、員工關系管理：建立和諧的員工關系，完善員工溝通機制，及時處理員工申訴與勞動爭議，營造積極、健康、向上的企業文化氛圍，提升員工的歸屬感與忠誠度。?
8、跨部門與分公司協同：加強與公司各部門及分公司的溝通與協作，確保人力資源管理政策與措施在各部門及分公司的有效落地與執行，統籌協調解決跨部門、跨分公司的人力資源問題。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先，英語聽說讀寫能力良好，能熟練進行日常工作溝通及文件讀寫。
2. 具有5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少2年以上大型制造企業或石化行業人力資源總監崗位經驗。
3.具有石油化工行業工作經歷優先；有跨境人力資源管理經驗（如境外分公司人力管控）經驗者優先。
4.具有較強的人際溝通能力、組織協調能力、嚴謹、認真；具有承上啟下能力，執行力強；能夠適應不定期出差需求。
福利待遇：
1.基本工資、績效獎金、年終獎金等，具體薪酬根據候選人的資歷與能力面議。
2.繳納六險一金；享受帶薪年假、帶薪病假、法定節假日、節日福利（春節、中秋節、端午節等）、生日福利、團建旅游、年度體檢等。?
3.豐富的培訓與發展機會：為員工提供豐富的內部培訓與外部培訓機會，助力員工提升專業技能與綜合素質；建立清晰的職業發展通道，為優秀員工提供廣闊的晉升空間與發展平臺，可參與公司重要項目運作，積累寶貴經驗。?
4.提供交通補貼、員工宿舍、員工食堂等。