1.全面負責各項行政工作，制定每年、每月和每周工作計劃;
2.負責制訂公司的行政規章，經總經辦簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度;
3.負責監督公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向領導報告;
4.負責協調公司各部門之間的關系，保證各部門溝通工作的正常開展;
5.根據領導指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況;
6.指導和督導行政專員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作;
7.組織與安排公司各項福利活動;
人事方面：
1、根據各部門人才需求，篩選簡歷，組織面試，為部門輸送相應人才;
2、廣泛收集培訓需求、做好各階段培訓計劃，按計劃實施培訓和評估工作，做好公司人才儲備；
3、負責公司各部門員工的考勤與績效管理工作;
4、做好薪酬管理與各項福利；
5、做好員工管理關系管理，幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。;
6、協助修訂人事行政管理規章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。