負(fù)責(zé)員工績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理、核算與分析，輸出準(zhǔn)確的考核統(tǒng)計報表，支撐考核結(jié)果應(yīng)用及制度優(yōu)化。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、人力資源管理、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計核心素養(yǎng)，熟悉基礎(chǔ)統(tǒng)計原理。
2. 技能要求：熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等），能高效處理海量考核數(shù)據(jù)；了解HR績效考核流程，熟悉KPI、OKR等常見考核工具者優(yōu)先。
3. 能力素質(zhì)：具備極強的細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)性和數(shù)據(jù)敏感度，確保統(tǒng)計結(jié)果零誤差；邏輯思維清晰，能快速定位數(shù)據(jù)異常并跟進(jìn)核實；溝通協(xié)調(diào)能力良好，可對接各部門完成考核數(shù)據(jù)對接。
4. 其他要求：有1年以上績效考核統(tǒng)計、人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；遵守數(shù)據(jù)保密制度，責(zé)任心強，能承受階段性工作壓力。