薪酬績效專家（總監(jiān)級）
崗位職責(zé)：
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)需求，設(shè)計&優(yōu)化薪酬激勵、績效管理體系，保障公平/合理/有競
爭力/可持續(xù)，激發(fā)員工自驅(qū)力以吸引&留存人才、支撐公司長期發(fā)展；
2 負(fù)責(zé)員工薪酬核算與支付管理，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確及時，符合公司政策和法律法規(guī)要求；
3.負(fù)責(zé)員工年度調(diào)薪、年終獎管理，統(tǒng)籌薪酬預(yù)算與績效考核聯(lián)動機制；
4.負(fù)責(zé)年度人工成本預(yù)算監(jiān)控管理，確保各項支出符合計劃并優(yōu)化資源配置；
5.負(fù)責(zé)月度人工成本分析、薪酬分析、人力預(yù)算管控及人員效能評估等相關(guān)工作；
6.負(fù)責(zé)內(nèi)外部薪酬調(diào)研及薪酬競爭力分析，定期開展市場薪酬對標(biāo)，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)以提升人
才吸引與保留能力。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2.擁有 5 年以上薪酬績效管理經(jīng)驗 ；
3.具備良好的語言表達及溝通、協(xié)調(diào)能力及團隊意識；
4.邏輯清晰，具備較強的數(shù)據(jù)敏感性和成本管控意識，抗壓能力強；
5.熟練使用 OFFICE 等相關(guān)辦公軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)辦公軟件；
6.能將英語作為工作語言者優(yōu)先；
7.能適應(yīng)集團組織調(diào)動安排，接受異地派遣者優(yōu)先（base：上海/天津）；
8.人力咨詢公司經(jīng)驗背景優(yōu)先。
薪酬績效專家（副總監(jiān)級）
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工的月度薪酬數(shù)據(jù)整理及工資核算；
2.負(fù)責(zé)員工月度工資發(fā)放、社保公積金繳納、個稅申報與繳納工作；
3.負(fù)責(zé)員工年度調(diào)薪、年終獎工作；
4.負(fù)責(zé)年度人工成本預(yù)算編制及預(yù)算監(jiān)控；
5.負(fù)責(zé)月度人工成本分析、薪酬分析等；
6.負(fù)責(zé)內(nèi)外部薪酬調(diào)研及薪酬競爭力分析；
7.負(fù)責(zé)協(xié)助推動集團績效管理流程、制度、工具及表單的優(yōu)化與完善，推進績效管理體系在
各部門的有效實施及持續(xù)跟蹤評估。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2.擁有 3 年以上、1000 人以上規(guī)模的大型上市企業(yè)薪酬核算獨立操作經(jīng)驗
3.擁有人工成本預(yù)算獨立實操經(jīng)驗，能夠獨立完成薪酬競爭力分析、人工成本分析、年度調(diào)
薪等經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力，抗壓能力強；
5.具備良好的語言表達及溝通、協(xié)調(diào)能力及團隊意識；
6.熟練使用 OFFICE 等相關(guān)辦公軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)辦公軟件；
7.能將英語作為工作語言者優(yōu)先
8.能適應(yīng)集團組織調(diào)動安排，接受異地派遣者優(yōu)先（base：上海/天津）