崗位職責
1. 搭建并持續優化集團公司統一的薪酬管理體系,結合建筑行業特性,制定薪酬策略、職級薪資區間、福利方案,確保內部公平性與外部競爭力。
2. 主導集團績效管理制度設計與落地,覆蓋集團公司職能部門、工程事業部及項目團隊,針對不同崗位(如工程管理、成本核算)制定差異化績效考核指標。
3. 統籌薪酬核算與發放工作,對接財務部門,確保工資、獎金、補貼、社保公積金等準確及時發放,處理薪酬異議,維護員工薪酬權益。
4. 跟蹤行業薪酬水平與政策動態(如最低工資標準、社保政策調整),定期開展薪酬調研,輸出薪酬分析報告,為集團薪酬調整提供數據支撐。
5. 監督績效考核全流程執行,包括目標設定、過程跟蹤、結果評定與反饋,指導各部門開展績效面談,推動績效結果在薪酬調整、晉升、培訓等方面的應用。
6. 負責薪酬績效相關制度的培訓與宣導,解答各部門關于薪酬核算、績效考核的疑問,收集制度執行反饋,持續優化流程與機制。
7. 管理薪酬績效相關數據,建立員工薪酬檔案與績效數據庫,定期進行數據統計與分析,為公司人力資源決策提供支持。
招聘標準
1. 學歷與專業:本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、統計學、工商管理等相關專業。
2. 工作經驗:3年及以上企業薪酬績效模塊獨立工作經驗,有建筑施工、房地產或大型集團化企業薪酬績效工作經驗者優先,熟悉項目制企業薪酬績效設計邏輯者更佳。
3. 核心能力:
精通薪酬體系設計(如寬帶薪酬、崗位價值評估)與績效管理方法(如KPI、OKR、360度評估),能獨立完成制度搭建與落地。
熟悉國家及地方勞動法規(如《勞動合同法》《社會保險法》)、個稅政策及社保公積金繳納規范,確保薪酬績效工作合規。
具備數據敏感度與分析能力,能使用Excel(函數、數據透視表)或HR系統進行薪酬績效數據統計、分析,輸出專業報告。
具備良好的溝通協調能力,能對接各部門解決薪酬績效執行中的問題,推動制度落地。
4. 素質要求:原則性強,細致嚴謹,有責任心,具備較強的邏輯思維與抗壓能力,能適應集團化管理的復雜需求。