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    更新于 9月15日

    薪酬績效負責人

    8000-12000元
    • 天津靜海區
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    工程施工
    崗位職責
    1. 搭建并持續優化集團公司統一的薪酬管理體系,結合建筑行業特性,制定薪酬策略、職級薪資區間、福利方案,確保內部公平性與外部競爭力。
    2. 主導集團績效管理制度設計與落地,覆蓋集團公司職能部門、工程事業部及項目團隊,針對不同崗位(如工程管理、成本核算)制定差異化績效考核指標。
    3. 統籌薪酬核算與發放工作,對接財務部門,確保工資、獎金、補貼、社保公積金等準確及時發放,處理薪酬異議,維護員工薪酬權益。
    4. 跟蹤行業薪酬水平與政策動態(如最低工資標準、社保政策調整),定期開展薪酬調研,輸出薪酬分析報告,為集團薪酬調整提供數據支撐。
    5. 監督績效考核全流程執行,包括目標設定、過程跟蹤、結果評定與反饋,指導各部門開展績效面談,推動績效結果在薪酬調整、晉升、培訓等方面的應用。
    6. 負責薪酬績效相關制度的培訓與宣導,解答各部門關于薪酬核算、績效考核的疑問,收集制度執行反饋,持續優化流程與機制。
    7. 管理薪酬績效相關數據,建立員工薪酬檔案與績效數據庫,定期進行數據統計與分析,為公司人力資源決策提供支持。
    招聘標準
    1. 學歷與專業:本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、統計學、工商管理等相關專業。
    2. 工作經驗:3年及以上企業薪酬績效模塊獨立工作經驗,有建筑施工、房地產或大型集團化企業薪酬績效工作經驗者優先,熟悉項目制企業薪酬績效設計邏輯者更佳。
    3. 核心能力:
    精通薪酬體系設計(如寬帶薪酬、崗位價值評估)與績效管理方法(如KPI、OKR、360度評估),能獨立完成制度搭建與落地。
    熟悉國家及地方勞動法規(如《勞動合同法》《社會保險法》)、個稅政策及社保公積金繳納規范,確保薪酬績效工作合規。
    具備數據敏感度與分析能力,能使用Excel(函數、數據透視表)或HR系統進行薪酬績效數據統計、分析,輸出專業報告。
    具備良好的溝通協調能力,能對接各部門解決薪酬績效執行中的問題,推動制度落地。
    4. 素質要求:原則性強,細致嚴謹,有責任心,具備較強的邏輯思維與抗壓能力,能適應集團化管理的復雜需求。

    工作地點

    天津靜海區金盛威建設工程集團有限公司

    職位發布者

    徐萍萍/人事經理

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo天津市金盛威建設工程集團有限公司
    天津市金盛威建設工程集團有限公司天津市金盛威建設工程集團有限公司始創于2008年10月,注冊資本肆仟捌佰萬元人民幣。是一家專業從事市政工程、房屋建筑工程、道路工程、架線和管道工程、鋼結構及機電設備安裝工程、園林綠化工程、建筑裝飾工程等全方位工程建設的工程管理服務企業。旗下還囊括了建材、餐飲、電力設備、房地產開發等多家子公司。公司下屬的天津市奕拓建材有限公司成立于2011年1月,注冊資本貳仟萬元人民幣。公司主要運營建筑砌塊、水泥制品、砼結構構件、輕質建筑材料、防火、隔熱、隔音材料制造;建筑材料批發零售。公司下屬的天津市恒興泰電力設備有限公司成立于2007年7月,注冊資本壹仟五百萬人民幣。是一家主要經營配電柜制造;五金交電、化工材料、汽車配件、農機配件、焊條、批發零售的實力型電力公司。公司下屬的天津市凱通房地產開發有限公司成立于2003年11月,注冊資本肆億元人民幣,主營房地產開發、銷售;房屋裝飾、裝修。我公司在建設與發展的過程中,總結了專業的施工生產體系和實踐經驗,不斷改進,不斷創新,內抓管理,外拓市場。公司從上至下形成一個主動創造性的團體,不斷的提高職工的創新意識,嚴格工程質量,文明施??,安全生產管理。我司一直秉持著質量第一、安全生產的原則,深受廣大客戶的愛戴,創優質,鑄品牌。在未來,我司會再接再厲,為打造一支優良的建筑新軍而努力。公司使命:雕塑時代精品,建設滿意工程,創造幸福新城!公司愿景:積極把握行業發展趨勢,始終以客戶需求為導向,以工程質量為基石,做引領建筑行業的龍頭企業!公司擁有完善的福利機制,保障每一位員工有一個舒適愉悅的工作體驗。一、基本福利類 1.法定假期:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。 2.帶薪休假:公司為符合條件的員工提供年休假、婚假、喪假、產假等帶薪福利。 3.社會保險:公司按國家相關規定為員工繳納社會保險,包含養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。4.年度調薪:每年9月份,公司會對全體員工進行年度薪資調整以保障我們的薪酬在市場上有競爭力。二、員工關懷類 1.節假日禮物:端午節、中秋節、春節、“三八婦女節”女職員享受特殊精美禮物等,具體禮物以實際執行為準。 2.免費班車:為全體員工提供上下班車。 3.員工宿舍:為居住較遠的員工提供員工宿舍。 4.餐點提供:為全體員工免費提供豐盛的餐點。三、活動類 1.公司不定期組織員工旅游,增強部門協作、凝聚力。 2.公司每年年底舉辦不同形式的年會。
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