一、崗位職責：
1.制定集團及各子公司精益生產中長期規(guī)劃，明確各子公司落地路徑及KPI體系。
2.結合行業(yè)趨勢（如新能源、智能制造）優(yōu)化精益推進策略。
3.建立集團統(tǒng)一的精益管理標準，監(jiān)督子公司執(zhí)行。
4.主導精益人才梯隊建設，設計培訓體系及認證機制。
5.統(tǒng)籌各子公司精益項目，識別共性痛點并推動聯合改善；定期組織對標評審。
6.協(xié)調資源解決子公司重大瓶頸問題（如供應鏈協(xié)同、生產線平衡）。
7.監(jiān)控精益指標（OEE、庫存周轉率、人均產值等），對子公司精益成果負責。
8.推動數字化工具（如MES等系統(tǒng)）與精益方法論融合。
9.主導精益文化宣導，策劃集團級改善案例大賽、標桿工廠評選等活動。
二、任職權限：
1.?？萍耙陨蠈W歷，工業(yè)工程、機械制造、質量管理等相關專業(yè)。
2.5年以上精益生產推進經驗，其中3年以上工廠管理經驗。
3.具備汽車零部件行業(yè)背景優(yōu)先。
4.能獨立搭建精益體系，并推動子公司從“被動執(zhí)行”轉向“主動改善”。
5.數據敏感，擅長通過成本/效率分析驅動決策。
三、薪酬與福利
1、薪酬：具有競爭力的薪酬待遇，具體面議。
2、績效獎金：根據年度目標達成情況，提供豐厚的績效獎金。
3、福利：五險一金、節(jié)日福利、定期體檢等。
4、職業(yè)發(fā)展：提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與晉升機會。
5.數據敏感，擅長通過成本/效率分析驅動決策。