崗位職責(zé)：
1. 制定并實(shí)施與公司制造戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略、行政保障戰(zhàn)略及年度工作計(jì)劃
2. 公司人才招聘管理，搭建人才梯隊(duì)，培訓(xùn)體系，滿足公司人才需求。
3.重點(diǎn)保障生產(chǎn)管理、工程技術(shù)、質(zhì)量控制、設(shè)備維護(hù)等核心崗位及一線熟練技工的招聘與配置，建立高效招聘渠道（如校企合作、勞務(wù)基地）
4. 負(fù)責(zé)員工薪酬和績效方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬績效情況進(jìn)行監(jiān)控；
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化管理，建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷完善公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度等，提高員工滿意度；
6. 精通HR全模塊、有成功的績效管理經(jīng)驗(yàn)，有強(qiáng)烈的合規(guī)與風(fēng)控意識(shí)
7. 負(fù)責(zé)各類證件辦理、印章、證書管理注冊(cè)、登記、變更管理等；
8. 負(fù)責(zé)行政后勤正常運(yùn)作，員工食宿、廠區(qū)安全等問題
9.協(xié)助上級(jí)完成臨時(shí)工作
.
崗位要求：
1.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上在制造業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等職位的經(jīng)驗(yàn)；