1、負責公司招聘全流程執行，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、候選人跟進及錄用溝通；
2、協助完成薪酬談判、入職薪資核定及薪酬數據整理；
3、辦理員工入職、離職、調動等手續，管理員工檔案及勞動關系文件；
4、維護人力資源系統（如OA、HRM等），確保員工信息、考勤、合同等數據的準確性；
5、協助開展員工關懷、企業文化活動及基礎人事政策解答；
6、配合上級完成人力資源相關報表的統計與分析工作。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業優先；
2、1年以上人力資源相關工作經驗，熟悉招聘、薪酬、員工關系模塊基礎操作，特別優秀者可不限工作經驗；
3、具備良好的溝通協調能力，能適應高原地區工作環境，有礦業或重工業行業經驗者優先；
4、熟練使用Office辦公軟件及HR系統，具備基礎數據分析能力；
5、責任心強，工作細致，能接受長期高原出差和礦區現場支持；具備較強的抗壓能力，能適應高原地區氣候與環境。