崗位職責:
1、招聘:根據公司用人需求,協助制定招聘計劃,負責招聘過程中簡歷篩選、面試安排、面試反饋及錄用流程跟進,拓展招聘渠道。
2、員工關系:辦理員工入離職、轉正、調崗等手續,管理勞動合同及人事檔案,組織團建活動及節日關懷,處理員工咨詢、投訴及勞動糾紛。
3、培訓發展:根據公司需求制定員工培訓計劃及活動,完善員工培訓管理制度,協助組織內外部培訓,跟蹤培訓效果并評估。
4、績效管理:收集績效數據,協助執行績效考核流程(如目標設定、評分、反饋),整理績效結果并支撐晉升/調薪決策。
5、薪酬福利:統計員工考勤,核算員工薪資、獎金、扣款及各項補貼,辦理社保、公積金繳納及調整,協助優化薪酬結構。
6、其他:行政事務管理、完成上級交辦的其他工作或臨時任務。
任職要求:
1、形象氣質佳,年齡27歲-32歲之間,優秀者可適當放寬。
2、本科及以上學歷(統招),人力資源管理、心理學、工商管理專業畢業。
3、1-3年正規企業人力資源工作經驗,熟悉人力資源六大模塊,了解人力資源管理相關法律法規,熟練使用Excel、word、PPT等日常辦公軟件。
4、具備較強的文字組織能力和撰寫能力,熟練掌握公文寫作。
5、性格開朗有親和力,思維邏輯清晰,抗壓能力強,并具有良好的溝通、協調、組織能力,能夠獨立高效完成部門工作。
6、有良好的團隊合作精神,能夠快速適應并融入公司文化。
福利待遇:五險一金、雙休、帶薪年假、工齡工資、節日福利、團建旅游、晉升、獎金等。