崗位職責：
1、深刻的業務洞察力
1）理解行業的商業模式、盈利邏輯、競爭格局和核心流程。能與采購經理討論“庫存周轉”，也能與店長分析“坪效人效”；
2、咨詢式的解決方案設計能力
1）通過深度提問挖掘問題根源，并整合薪酬、招聘、培訓等HR專家資源，設計出量身定制的、根治問題的綜合解決方案；
3、數據驅動的診斷與影響力
1）善于運用組織與人才數據（如離職率、敬業度、人效、人才梯隊健康度）作為“儀表盤”，來診斷問題、說服業務領導，并衡量HR干預措施的真實業務影響；
4、建立信任與施加影響的能力
1）成為業務主管愿意在關鍵決策前咨詢的“自己人”；
5、強大的韌性與同理心
1）既有強大的心理韌性，又能保持深刻的同理心，理解并關懷每一位員工。
任職要求：
社區生鮮連鎖超市1-3年工作經驗(3年以上駕齡)，年齡35-45周歲，年薪9.6-12萬