崗位職責
工作職責：
1、擔當業務團隊的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
2、對業務有洞察力，深刻理解組織及業務，及時把握組織動態，識別潛在風險，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性；
3、提供人才配置端的有效解決方案，實際落地對接部門的招聘工作并快速交付人選入職；
4、在業務部門落實人力資源的制度、流程、體系能夠進行動態支撐，提升人力資源運作效率；
5、傳承公司文化，發揚價值觀，建設各層級主管和員工的溝通渠道，保證組織的持續健康成長。
任職要求
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，并取得相應學位，人力資源及相關專業優先；
2、5年以上人力資源相關工作經驗，近兩年均從事HRBP工作，能夠獨當一面；同步負責所支撐部門的社會招聘和校園招聘工作，幫助團隊快速到位人才；
3、支撐過大型互聯網、IT科技類公司產研團隊者優先；
4、敏銳的人力資源觸覺，具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案；
5、誠實守信、作風踏實嚴謹、責任心強，具備良好團隊協作能力精神，學習能力強；有較強的抗壓能力，能夠接受高強度工作；中共黨員優先。