崗位職責：
1、根據公司業務需求，發布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，并安排人員應聘面試，確定面試名單。組織相關用人部門人員協助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展；
2、負責建立企業人才儲備庫，并做好簡歷管理與信息保密工作；
3、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括需求分析、人才評估、流程改善等；
4、負責員工入職、轉正、調崗等人事流程，管理員工人事檔案；
5、負責員工考勤記錄、查詢、公布、確認和存檔；
6、編制銷售團隊管理規范（客戶報備、跨區協作、離職客戶交接等）、搭建營銷中心SOP，設計并落地銷售團隊KPI體系、傭金提成方案、短期沖刺激勵政策；
7、協助營銷中心負責人處理其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷（硬性條件），3年以上招聘、人事管理經驗；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，具備良好的洞察及辨析能力；
3、積極主動，責任心強，工作踏實，具備較好的抗壓能力和團隊合作精神；
4、熟悉國家和地方的相關勞動法律法規，以及人力資源相關知識；
5、有快速組建團隊的經驗；
6、完整主導過銷售崗位 “招聘-培訓-考核-激勵” 全鏈條設計，有新能源經驗優先；
7、精通SOP編寫規范，能展示過往制作的制度文件模板。